Prawo pracy

Sprawy pracownicze Gdańsk

Prowadzimy następujące sprawy z zakresu prawa pracy:

odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę;
odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
roszczenia z tytułu mobbingu;
roszczenia z tytułu dyskryminacji;
wypadki przy pracy;
ustalenie istnienia stosunku pracy;
sprawy o zapłatę: wynagrodzenia/ ekwiwalentu/ odprawy/ premii

Prawnik od prawa pracy Gdańsk

Specjalizujemy się w prawie pracy – pomagamy pracownikom walczyć o ich prawa.

Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę

Pomagamy zwolnionym pracownikom dochodzić roszczeń związanych z niezgodnym z prawem lub niezasadnym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia – zarówno w przypadku umów terminowych.

W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy mogą Ci przysługiwać następujące roszczenia:

o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy;
o odszkodowanie;

Doradzamy naszym Klientom w wyborze najkorzystniejszego roszczenia, a następnie – w skutecznym dochodzeniu roszczeń przeciwko pracodawcy.

Mobbing

Kancelaria prowadzi sprawy o odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu.

Dyskryminacja - nierówne traktowanie

Pomagamy pracownikom doświadczającym nierównego traktowania w pracy – ze względu na:

wiek,
płeć,
niepełnosprawność,
narodowość,
religię,
poglądy polityczne,
macierzyństwo,
orientację seksualną,
czy z jakiegokolwiek innego powodu.

Najczęstszymi przejawami dyskryminacji w zatrudnieniu są:

różnice w wysokości wynagrodzenia;
pomijanie w awansach;
różnicowanie dostępu do szkoleń;
przydzielanie “gorszych” zmian;

Wypadek przy pracy

Pomagamy w kompleksowym dochodzeniu roszczeń z tytułu wypadku przy pracy – zarówno od pracodawcy jak i od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Odszkodowanie, zadośćuczynienie, renta, zwrot kosztów leczenia – podpowiemy Ci, o co możesz się ubiegać i pomożemy w załatwieniu wszystkich formalności.

Sprawy o zapłatę

wynagrodzenia za pracę;
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy;
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
premii, odpraw i innych należności wynikających zarówno z przepisów powszechnie obowiązujących, jak i z aktów wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy;

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Prowadzimy dla naszych Klientów spory sądowe, w ramach których wykazujemy że zatrudnienie bez umowy, bądź na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie, dzieło, współpraca) w rzeczywistości spełnia kryteria zatrudnienia pracowniczego.

Nawiąż kontakt z Kancelarią już teraz!

Skontaktuj się z prawnikiem

Otrzymaj pomoc w Twojej sprawie z zakresu prawa pracy – umów spotkanie telefonicznie pod numerem +48 517 653 640, lub kliknij przycisk poniżej.