W niniejszym artykule przybliżymy zagadnienie dotyczące zabezpieczenia roszczeń pracownika w trakcie trwania postępowania sądowego związanego z rozwiązaniem stosunku pracy.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę, pozostawiając pracownika bez środków do życia. Pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy i wytacza powództwo żądając uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Pracownikowi zależy na tym, by dalej pracować, ale postępowanie sądowe toczy się długo, może minąć wiele miesięcy zanim sąd wyda orzeczenie.
Jak można zabezpieczyć sytuację pracownika na czas trwania postępowania? Poniżej propozycja rozwiązań.
Niewątpliwie bardzo korzystne rozwiązanie ustawodawca przewidział w odniesieniu do pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. kobiety w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, pracownicy w wieku przedemerytalnym czy przebywający na urlopie). Gdy taki pracownik żąda uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, może on złożyć wniosek o udzielenie zabezpieczenia swojego roszczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia (jest to odstępstwo od zasady, zgodnie z którą aby uzyskać zabezpieczenie, należy wykazać spełnienie dwóch przesłanek: uprawdopodobnienie roszczenia oraz interesu prawnego w udzieleniu zabezpieczenia).
Co ważne, pracownik może złożyć taki wniosek na każdym etapie postępowania, a sąd co do zasady jest nim związany i musi udzielić żądanego zabezpieczenia. Jedyną sytuacją, w której sąd może tego odmówić jest oczywista bezzasadność roszczenia.
Jak oceniamy powyższe rozwiązanie?
Korzystnie dla pracownika, niekorzystnie dla pracodawcy. W stosunku do pracowników podlegających szczególnej ochronie, ich pozycja względem pracodawcy została jeszcze bardziej wzmocniona, a tak kategoryczny i obligatoryjny sposób udzielania zabezpieczenia i przywracania do pracy na czas postępowania, nie pozostanie bez wpływu na sytuację ekonomiczną pracodawcy. Przyjęte przez ustawodawcę rozwiązanie, zdecydowanie przeciwstawia się skutkom długotrwałych procesów sądowych, które odrealniają możliwość powrotu do pracy, ale czy nie będzie stanowić „ukrytej’’ przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zanim znajdzie się w okresie ochronnym?
A co z pracownikami niepodlegającymi szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy?
W odniesieniu do nich, procedura uzyskania zabezpieczenia roszczenia w postaci przywrócenia do pracy na czas postępowania sądowego nie jest już tak łatwa. Bowiem, we wniosku o udzielenie zabezpieczenia należy zarówno uprawdopodobnić roszczenie dochodzone w postępowaniu jak i interes prawny w udzieleniu zabezpieczenia. Trzeba zatem w sposób kompleksowy i merytoryczny wykazać, że brak zabezpieczenia uniemożliwi lub poważnie utrudni wykonanie zapadłego w sprawie orzeczenia lub osiągnięcie celu postępowania w sprawie.
W praktyce, nie jest to coś prostego do wykonania. Aby skutecznie otrzymać zabezpieczenie należy nie tylko podnieść sensowne twierdzenia potwierdzające dochodzone w pozwie roszczenie ale i wykazać, że przywrócenie pracownika do pracy do momentu zakończenia postępowania jest konieczne.
Trafnie podniesione argumenty merytoryczne uwzględniające okoliczności faktyczne sprawy będą zatem decydujące. W celu zwiększenia szans na powodzenie, warto skorzystać z pomocy Kancelarii, która posiada doświadczenie w tego typu sprawach i potrafi efektywnie reprezentować interes Klienta.
Poprowadzimy Twoją sprawę
Umów się na konsultację
Jeśli znalazłeś się w podobnej sytuacji i potrzebujesz skutecznej reprezentacji w sądzie pracy, zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią.
