W niniejszym artykule przybliżymy zagadnienie dotyczące zabezpieczenia roszczeń pracownika w trakcie trwania postępowania sądowego związanego z rozwiązaniem stosunku pracy. Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o…
Bez wątpienia, nowe regulacje pracy zdalnej, które wchodzą w życie już w kwietniu, są bardzo korzystne dla pracowników. Z kolei dla pracodawców wiążą się z koniecznością wprowadzenia w zakładzie pracy nowych regulacji, a także uiszczania na rzecz pracujących zdalnie pracowników dodatkowych świadczeń. Poniższy wpis stanowi przegląd najnowszych zmian kodeksu pracy, pod kątem obowiązków pracodawcy.
Niegdyś praca z domu była domeną programistów i osób pracujących w szeroko pojętej branży IT. W czasie pandemii okazało się jednak, że praca zdalna znakomicie sprawdza się również w innych obszarach i może być – z sukcesem – wprowadzona w większości przedsiębiorstw. Okoliczność ta została w końcu zauważona przez ustawodawcę, który postanowił wprowadzić regulację pracy zdalnej do kodeksu pracy, w miejsce przestarzałych już zapisów dotyczących telepracy.
